门店主任

岗位职责：
（1）根据公司的销售任务、贯彻销售政策，将本楼层区域各品类任务分解到每一个人上报店长，并领导员工努力完成各项销售任务；
（2）对每日、每周、每月销售任务的完成情况进行跟踪、分析；
（3）人员调配：负责根据本区域客流量、人员上岗等实际情况，有效的调配本区域人员（包括：副主管、领班、营业员、促销员）进行站岗、补岗：带动全员加强主推销售，提高主推商品销售占比；
（4）培训：对领班、营业员及促销员进行业务知识、服务技巧、公司重要文件的培训，确保本楼层区域各级员工熟练掌握；
（5）巡查：根据公司的标准和楼层区域管理的工作要求，在卖场实行走动式管理，以身作则，随时掌握卖场情况，监督、指导卖场销售，以及对员工纪律、服务态度、样机陈列、卖场布置等各项管理指标的检查，对发现的问题在现场立即给予纠正；
（6）市调：安排人员进行市场调研工作，对竞争对手的价格、促销、新品、厂家路演进行调研，及时反馈上报市调报告，确保价格优势；
（7）毛利：强调自身及所辖员工的利润意识，提高全员计件能力，强化多卖一元钱的意识；
（8）库存：进行过程的库存管理，及时补充门店自提商品的合理库存。按要求时间清理淘汰型号或下市商品、样机；
（9）价格：严格根据分部的价格指令书执行，力求销售利润的**化，杜绝违规操作；
（10）每天参与销售；
（11）促销：对公司下达的各项促销指导书及时传达并执行；
（12）员工激励：每天分时断调整员工情绪及时掌握员工的思想动态，激发员工的士气和斗志。
任职要求：
（1）大专及以上学历；
（2）2年以上大型商场或连锁店面销售管理工作经验；
（3）具备较强的语言表达能力，踏实肯干能吃苦耐劳，热情、诚实，有责任心，有较强的组织和协调能力。