质检培训经理/培训助理

1、贯彻人力资源行政总监下达的各项工作指令，会同人力资源行政部做好酒店人力资源管理，负责店内培训管理以及培训产品化的开发；
2、结合酒店经营需要和员工素质状况，分析培训需求，制定酒店年度培训工作计划，指导部门制定培训计划，并负责监督实施；
3、定期召开由部门培训主管和培训师等酒店培训网络成员参加的培训工作研讨会，研究酒店培训工作的方针、政策及策略，交流培训经验，探讨培训技巧，解决培训工作中存在的问题，协调各部门培训工作关系；
4、组织实施覆盖全酒店的培训活动，负责督导层管理级人员的培训和考核，直接担负管理理论、服务知识和公共外语等课程的讲授工作；
5、定期对培训主管及培训师的专业知识及业务水平进行指导和考察，并负责外聘培训师的建档、筛选和联系工作；
6、定期安排人员收集培训资料和查阅有关书籍，组织翻译或编写培训教材，提出培训主题思路，规定培训频率和进度，并审查培训师讲授内容及考核试题；
7、负责酒店对外承接培训活动的联系和管理工作，控制外派人员的培训质量，参与联办学校教学计划的制定并安排培训师授课；
8、编制年度培训费用预算计划，提出本部门资料订购和设备器材的购置方案，
【任职条件】
1、自然条件：身体健康、精力充沛、品貌端庄；
2、文化程度：大专专科以上学历；
3、工作经历：在星级酒店或服务行业从事培训管理工作3年以上，熟悉酒店培训工作规范，受过一定专业训练；
4、语言能力：流利国语、并具有较强的英语听、说、读、写能力。