人事行政主管（五险+包吃）

工作职责：呈上启下，传达上级指示工作;
1、协同各部门规划公司人力资源战略，组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，制定人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬等)，制定和完善人力资源管理制度;
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作;
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审和晋升评审，完善公司福利政策，办理社会医疗保障福利;
6、制定公司及各个部门员工岗前培训计划和培训大纲经批准后实施;
7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
8、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
9、办理各类职称评定、特种设备、人员证书等换证、检验;
10、塑造、维护、发展和传播企业文化;
11、及时处理公司管理过程中的大人力资源与企业项目申报等行政事务;
12、完成总经理临时交办的各项工作任务;
13、负责公司安全、环保、宿舍、食堂、工会、党支部等后勤管理工作;