1.针对公司的经营管理目标和发展规划，提出合理的组织机构设置和职位配置
方案，制定人力资源开发和管理计划。
2.负责实施员工的招聘、培训、转正、考核和人员调配等工作，并建立人事档案。
3.健全公司内部管理规章制度、岗位职责和职业道德规范，监督检查实际执行
情况。
4.以公司名义对内对外发送的文件的起草和文印。
5.组织公司活动，安排各种会议，编写会议纪要、决议、领导讲话等材料。负责处理日常行政事务，协调各部门的关系，督促、检查各项决策、决议的实施，反馈有关信息。
6.文件资料的完整收集和保存及档案管理。
7.做好企业文化的宣传、企业文化理念的传播。
8.公司总部日常文明办公管理工作，包括安全、卫生、设施设备等管理。
9.公司车辆、后勤等方面的管理，保证公司日常经营活动的需要。
注：带过团队，有过3-5年人事经理经验者优先
方案，制定人力资源开发和管理计划。
2.负责实施员工的招聘、培训、转正、考核和人员调配等工作，并建立人事档案。
3.健全公司内部管理规章制度、岗位职责和职业道德规范，监督检查实际执行
情况。
4.以公司名义对内对外发送的文件的起草和文印。
5.组织公司活动，安排各种会议，编写会议纪要、决议、领导讲话等材料。负责处理日常行政事务，协调各部门的关系，督促、检查各项决策、决议的实施，反馈有关信息。
6.文件资料的完整收集和保存及档案管理。
7.做好企业文化的宣传、企业文化理念的传播。
8.公司总部日常文明办公管理工作，包括安全、卫生、设施设备等管理。
9.公司车辆、后勤等方面的管理，保证公司日常经营活动的需要。
注：带过团队，有过3-5年人事经理经验者优先
招聘信息仅供参考，以企业实际招聘为准；
求职过程中请勿缴纳费用，谨防诈骗。如有不实，请立即举报！ 我要举报>>>
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