人力资源主管/经理（绩效奖金）

岗位描述：
1. 招聘与配置管理（招聘方向）
· 全面负责公司中高级技术人才（铸造/质量/设备工程师等）及管理人才的精准寻访与引进；
· 拓展并维护多元招聘渠道（行业论坛、专业协会、定向挖猎、校企合作等），建立制造业垂直领域的人才地图；
· 主导招聘全流程：需求分析、渠道开拓、寻访面试、薪酬谈判到入职跟进，确保关键岗位及时到岗；
· 建立并优化招聘制度、流程及人才库，推动招聘数据化分析。
2. 培训与发展管理（培训/发展方向）
· 搭建并完善公司培训体系，包括新员工培训、专业技能培训、管理能力提升培训等；
· 识别组织与员工培训需求，策划并组织实施培训项目，跟踪培训效果转化；
· 推动关键人才培养计划，完善人才梯队建设；
· 结合公司“核级资质”“国际认证”等要求，组织相关合规培训。
3. 薪酬绩效管理（薪酬绩效方向）
· 参与设计并优化薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保内外部公平性；
· 协助或主导绩效考核方案的制定与实施，监督绩效评价过程，推动结果应用；
· 负责人力成本数据分析，为业务决策提供参考。
4. 员工关系与企业文化(员工关系/企业文化方向)
· 构建和谐员工关系，处理劳动争议、员工投诉及优化谈判等事务；
· 推动企业文化建设，组织员工关怀活动、团队建设等；
· 结合公司“专精特新”“瞪羚企业”等荣誉资质，策划内部宣传与文化活动。
5. 体系搭建与团队建设
· 参与人力资源制度体系的从0到1搭建与优化；
· 带领并培养下属专员/助理，提升团队专业能力；
· 跨部门沟通协调，推动人力资源工作在业务部门的落地执行。
任职资格：
1. 教育背景
· 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、机械/材料类相关专业优先，**者可放宽至大专学历。
2. 经验要求
· 主管级：3年以上人力资源相关经验，至少1年制造业招聘配置、培训发展或薪酬绩效模块主导经验；
· 经理级：5年以上人力资源经验，其中至少3年制造业人力资源经验，有团队管理经验；
· 有中高级技术人才招聘成功案例者优先；
· 有从0到1搭建人力资源体系经验者优先。
3. 专业技能
· 精通至少2个人力资源模块（招聘、培训、薪酬绩效或者员工关系），熟悉全模块运作；
· 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备用工风险防范意识；
· 熟练使用Office办公软件，具备数据分析能力。
4. 综合素质
· 具备**的沟通协调能力和影响力，能有效推动跨部门合作；
· 结果导向，执行力强，能适应制造业快节奏工作环境；
· 具备系统化思维，能从业务角度思考人力资源工作；
· 情商高，具备处理复杂员工关系的能力；
· 认同万恒企业文化。