人事主管（五险+包吃）

人事主管核心工作是统筹招聘、绩效、薪酬等人力资源模块，并搭建与优化人事制度，支撑公司人才管理与业务发展。要有很强的责任心，能很好对外（政府和客户），熟练使用电脑办公。年龄30-36岁

具体工作内容主要包括：

- 招聘管理：制定招聘计划，主导关键岗位招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
- 绩效管理：设计或完善绩效考核体系，组织实施考核，跟进结果应用（如薪酬调整、晋升）。
- 薪酬福利：核算员工薪酬，管理社保公积金，优化福利方案，确保合规且具备激励性。
- 员工关系：处理员工入职、离职、异动等手续，协调劳动纠纷，组织员工关怀活动，提升团队稳定性。
- 制度建设：制定、更新人事相关制度（如考勤、奖惩），确保制度落地执行并符合劳动法规。