岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源管理工作，负责人力资源管理制度、流程的制定、优化与落地执行；
2、负责招聘工作，根据业务需求制定招聘计划并组织实施;
3、推动员工培训与发展，提升员工专业能力与综合素质;
4、协助处理员工关系事务，维护良好的企业内部氛围;
任职要求：
1、参与制定绩效考核方案，跟进绩效管理全过程实施，确保考核工作规范、落地、有效;
2、有人力资源证书优先考虑；
3、薪酬绩效岗位经验3年以上，精通招聘、人才发展、组织发展、员工关系，3经验以上；
招聘信息仅供参考，以企业实际招聘为准；
求职过程中请勿缴纳费用，谨防诈骗。如有不实，请立即举报！
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